进入十一月份，今年的高校毕业生就业形势依然严峻。不少学生将考研作为挡箭牌，以此躲避“就业难”，他们也成为考研大军中随大流的“被考族”。大学生就业是一个老生常谈的问题，年年破解是年年难。或许，这个问题早已有人给出了答案：大学生择业观有问题，或者说心态要放下来。大学生就业难，不管是内因还是外因，归根结底是观念的问题。

【大学生要转变观念】

    谈起大学生就业难，或许很多人会归咎于高校扩招、毕业生增多所致。但就我国的毛入学率而言，还不及发达国家的一半，可见，根本问题不在于此。最关键的还是在于学生、社会的择业观念。在日本、韩国，大学生只被看作“半成品”，通常最初都只安排基层岗位，通过一系列的培训和基层锻炼，最终才能成为一名合格的正式员工。

破解大学生就业难，首先,学生要抛开头脑中的精英意识。大学生从基层做起是理所当然的，我们需要的看重的是工作机会本身而不是薪资待遇。三百六十行，行行出状元，职业不分贵贱，求职要从自身实际出发，寻找自身能力所及的工作。就业要做好在艰苦平凡岗位上扎实工作的心理准备。天生我材必有用，只要用心工作，就业机会还是很多的。

 【社会也要转变观念】

    时代在变，社会在变，与社会、时代相适应的就业观念也要转变。很多时候，求职大学生本身没有太多要求，反倒是家长的期望过高。我国的高等教育经过这么多年的发展，早已不同当年。大学只是传授知识，锻造素质的场所。毕业后从事何种工作与所学专业本质上没有必然联系。因此，家长自己要有正确的观念。最好的办法就是“无为而治”，在孩子求职时，适当关注，不宜过多干涉。家长可以提建议，可以给参考，但一定要给孩子自己选择的空间。

缓解就业压力需改变就业观念，但改变就业观念的不应仅仅是大学生，更应该包括公众。只有公众改变就业观念，创造宽容、理解、和谐的就业氛围，帮助大学生从“天之骄子”、“国之栋梁”的梦幻境界中走进入现实世界，放下架子，端正态度，踏踏实实的在职场上寻找自己的最佳位置，才能最终实现大学生就业的健康发展。

天诣教育 符周顺